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        人才招聘

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        招聘主管/人事管理
        时间:2017-07-04 浏览次数:

        岗位职责:

        1.协助部门负责人起草、修订与招聘有关的制度/流程/办法/标准,并在经公司批准后严格执行。

        2.根据公司年度经营目标和人力资源发展规划,积极主动与各事业部/部门就现有人员现状、用人需求等进行深度沟通,并在此基础上牵头组织、制定公司年度、季度、月度招聘计划,并在招聘计划经公司批准后,选择合适的招聘时间、招聘渠道和招聘方式发布招聘信息。

        3.负责策划、组织、或参与专场招聘、校园招聘、招聘宣讲等活动;在保证人员质量的前提下,开发更多对口专业院校;负责建立、维护与劳务公司、猎头公司等性质的用工合作关系;拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道;保持与各种招聘渠道的持续性有效沟通。

        4.负责检索、收集应聘人员相关简历材料,根据公司用人要求筛选后,安排、组织应聘人员面试/复试、并实施职业素养测试、专业技能测试、背景调查等甄选流程。

        5.负责拟录用人员的背景调查(核心/关键岗位人员为主)、录用审批、入职沟通及内部衔接沟通工作。

        6.负责新员工入职手续的办理、新工试用期的动态跟踪、反馈。

        7.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。

        8.负责定期(至少每季度一次)提交招聘人员质量、招聘渠道的有效性/投资性价比、同行业新员工录用薪资、用人市场行情变化等相关分析报告;针对招聘管理中发现的问题提出改进措施/方案,并在措施/方案经公司批准后负责落地实施;

        9.与各用人部门保持“动态”互动,及时了解各部门用人需求的变化、新录用人员的情况变化等,采取前置性措施进行人员招聘规划,及时满足公司用人需求。

        10.协助建立公司后备人才库。

         

        任职要求:

        1.人力资源、企业管理、法律等相关专业本科以上学历,年龄28-40岁之间, 3年以上企业人力资源招聘实际操作经验,有机械制造行业工作经验者优先。

        2.熟悉各招聘渠道的合理有效选择和应用,擅长招聘工具、面试手法、测评手段的运用。

        3.熟悉国家、山东省和济南劳动人事法律、法规及用工政策。

        4.工作积极主动、效率高,文字能力强,沟通协调、团队协作能力出色,亲和力强。

        5.强烈的工作责任心,良好的职业道德,认同公司企业文化。


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